底薪

2020年，疫情的蝴蝶效应令跨境电商的风暴席卷全球，在广大培训机构和媒体的推波助澜下，亚马逊也被推向跨境风口，被神化成最佳掘金场地。然而跨境市场瞬息万变，2021年疫情红利逐渐被瓜分殆尽，内卷成为行业的主旋律，许多缺乏实力底蕴的卖家被争先恐后的后浪拍死在沙滩上。在此境况下，今年的 ...

据马来西亚媒体报道，日前，Lazada 平台的数十名快递货车司机聚集在北赖站进行和平请愿，抗议该公司新调整的合约将大幅削减他们的收入，并扬言即日起暂停出勤。司机表示，为了开展工作，他们都是自己出钱购买货车，每月需要偿还贷款、维修费和油费等，但该公司推出的新合约非但不能提高他们的收入，相反会让他们每月...

匿名用户我的C位目前亚马逊开发团队4人，没有管理层，分品线开发，精品每月要求落地1款。遇到的问题是：产品开发成员的积极性不高，经常摸鱼看手机，没有新品开发。开发的水平：集中在3年经验以上薪资结构是：底薪+提成+开品奖金，多开一款产品，奖励2000元，底薪范围不低于1.1W提问：1、如果你是开发管理层，如何管理手下的开发，用的什么表格和制度，如何检查他们的工作进度，评估他们工作的质和量，好的标准是什

大红利里的好生意！“ 宏观视角下的跨境电商赛道关键事件及数据回顾；二级市场投资目标选择逻辑对跨境电商卖家的启发；资本市场遇冷，如何做一家值钱的公司？ ”样样通样样不精我的C位20年毕业进入跨境电商这一行，做过速卖通，亚马逊北美欧洲站点，不过入行以来主要做的都是精铺模式，也可以说更偏向于铺货吧。刚毕业的时候涉世未深，拿着3500的底薪干了一年精品亚马逊助理，（浙江某三线城市）每天除了看视频学广告，学

匿名用户我的C位2022年下半年到的这家公司，2023年拿到过大类目200名，小类BS，2023年全年销售额$350W+，全年日均单量300+, 全年为公司创造利润￥400W+；加上2022年下半年为公司创造的￥150W+的利润，一年半已经为公司创造￥500W+将近￥600W的利润了。这样的战绩找新工作可以拿多少底薪？来这个公司现在也快两年了，一开始底薪比较低的,因为一开始只有1年的经验，低点就低

但今年一个因素打破了历年的平衡，运营工资或将大涨一波，多个跨境公司开始高薪疯狂抢人模式。跨境公司纷纷高薪抢运营开工不到一周，业内公司已经开始紧锣密鼓地招兵买马了。其线上销售100%自有品牌，自有品牌销售额占集团销售额的三分之一，跨境电商成了公司新的业务增长点。

现在这些外贸业务员希望底薪调到 5000 元，提成可以接受 15%。（单选） 底薪 3000，提成 22% 底薪 5500，提成 10% 底薪 7000，提成 3% 以上内容全部来自微信公众号Mike外贸说

临近年底，跨境圈似乎平静了不少，而跨境打工人的世界貌似并不太平。春节将至，讨论最火热的事情无非就是“年终奖、假期、降薪、找工作”等，在这些关键词的背后，跨境人的心酸故事跃然纸上。

温馨提示：无经验或者经验不足的，请勿投简历。请仔细观看职位描述，我司主要招聘1-2年以上Amazon亚马逊运营熟手，如果你能胜任这个职位，请给我们发送简历，待遇这些可以面议，公司有透明的利润表，员工按能力拿高提成，提成不设封顶，底薪+毛利润3-10%的提成方案，毛利计算只扣除所负责的亚马逊账号相关费用，不胡乱扣钱，保证员工利益最大化，公司走精品路线，不做铺货模式，做自己的品牌产品，产品有较好的利润

做一年铺货的运营，换一家精品公司底薪3800算低吗？是不是低看在哪个城市？比如热门城市深圳3800底薪是低了些，如果在长沙，这个底薪还是可以的 ，除此之外，还要看是不是低底薪高提成的绩效考核制度。 你之前的铺货经验其实对亚马逊的精品运营帮助不大。铺货和精品运营在思路和具体操作 ...