一年半为公司创造将近600W利润，这样的战绩找新工作可以拿多少底薪? 现公司的作为让我心寒……

巴西豆o

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没毕业的时候在第一家公司实习，当时也是年轻气盛业绩很好，老板提成一直加，后来才知道他们正式员工的提成是我加完后的两三倍，老板嘴上画着饼说等没课了每天正常工作的时候就给我加，后来一直到毕业了都还没有，理由是还没拿到毕业证。

中间我找过老板谈这个事情，后来每次开会都被老板暗讽，表面上拿我立榜样，暗地里抠抠搜搜的。

后来有个同学亲戚挖我走一起，结果是不过是从一个坑到另一个抠抠搜搜的坑罢了，跳槽需谨慎

匿名用户

感觉我们情况差不多，做了两年半，底薪只调涨了500，综合薪资(底薪+提成)已经拿到本公司Top1了，每年销售额目标达成率都是120%以上(利润增长是50%以上)，但是老板就是不肯涨薪资(说什么大环境不好，所以整个部门都不调，但是我业绩目标达成了啊，那当初业绩目标定来是做什么的？)

我已经决定要提桶了，上周开始请假去面试，有1家收到offer，底薪涨幅是有的，只是没有预期的高(当前10，预期18-20，实际给到16)。这是我的经历，你可以参考参考，也可以自己去面试看看；

不过我看你评论区写到一年能拿40个左右，运营岗来说已经算很不错的了，再往上就只能是做管理岗或者合伙人拿利润分成不考虑底薪那种，建议是今年不要跑继续做到明年看看。

匿名用户

带我的经理她的链接一个月基本上就1000万人民币销售额，最高毛利月份前年2022年12月毛利300万一个月，去年公司整体销量下滑了不少，但是每个月毛利也有八九十万。去年5月开年会的时候，她一个人就贡献了公司毛利的45%，这家公司创立就开始干到现在6年了。其他运营基本上也是两三百万人民币一个月，公司体量还可以，8个运营+2个助理，年销售额2个多亿，今年年初我经理也跑路了

匿名用户

很好奇这个问题下，老板会来看吗？感觉回答这个问题的大多数是运营，很想看下老板帮楼主解答下疑惑。

另外，有过相同经历，老板会不断催促运营做增长业绩，理由说没有增长就没有成绩，没有成绩就不该拿到去年的提成。

去年500w的净利润，如果今年还想拿去年相同的提成，就必须比去年的500w纯利多。

匿名用户

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楼主你1年40W 左右，1个月3W多了算比较高了，你的底薪是多少？如果底薪比较低的话可以直接去问上级或者老板谈一下，如果不敢去谈的话 就直接上班摸摸鱼得了下班不要管店铺的事，自己搞个店 上2-3个产品 专注搞自己的店，不要怕麻烦，万一那天把卸磨杀驴 也有个后路

酷酷的我 • 深圳

他这种应该是谈不下来的了，因为可能老板是希望他去谈的然后不答应变相再给降低薪资才是老板的想法，或者直接让他走人

匿名用户

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重点还是看产品本身是你参与开发的还是专门的岗位开发好你来运营的，如果只负责运营，为公司赚多少钱跟你关系都不大，好的产品会基础运营模式都差不多。如果是你参与开发的产品，那该提就提，不涨就跳。

匿名用户 • 深圳 

我们公司还没有开发，产品是在亚马逊类目中将原有卖得还行的竞品产品进行升级的，是运营一起开会参与讨论做出来的

跨境小卖 • 深圳

有钱，忍忍
有点钱，多摸鱼
没钱，跑路

匿名用户 • 南京

@匿名用户怎么说呢，如果是你自己开发的而且挣钱了，那怎么样老板都不会让你轻易走的，但是你也说了，运营一起开会讨论出来的，老板的态度就会不一样，你走了其他运营也能讨论出来。

我看到你说“但是除了我其他运营没有推起来”，你要知道，进场时机很重要，天时地利人和缺一不可，你推起来老板才让其他人上的，如果是另一个运营推起来才让你上你有没有能力推的起来呢？

匿名用户

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在深圳跨境电商双休的公司都不知道有没有20%，干了那么多年电商，一直都是大小周制，看楼上帖主回复600W能拿到40W左右，其实还算可以了吧，提桶怪可惜，毕竟实打实在的利润，有能力可以搞点副业干干了。。。

星期四只吃麦当劳 • 深圳

这个很中肯了

CQYAu3 • 深圳

6.6% 放在大公司来说可能正常。但是个人来讲 6.6很低了

李白下江南

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这公司你没必要长呆了，已经打算卸磨杀驴了，接下来你需要做的是，大胆提涨薪。如果还唧唧歪歪不涨，你还不懂吗？不涨也没必要辞职，开始每天准时上班打卡，准备摸鱼，准时下班，记录好所有相关的工作内容，工资记录，然后坐等裁你，然后申请赔偿。期间肯定会恶心你，想让你自己走。 社恐不要紧，这是大好的机会锻炼你。

winwinwin

既然那么不满意，那就出来单干呗。 不过做决定之前，请你先放下对公司的成见，放下对自己的自得和骄傲，从供应链，产品开发，资金链和其他各项资源整合的角度，客观实在的分析一下：产品爆到底是你的作用大还是公司作用大？你是否不可替代？你出去单干后能否复刻？

匿名用户

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说实话，老板有你这样的员工，做梦都会笑醒

尹盒盒 • 福州

愿意加班到两点，我觉得作为老板，就算第二天下午来也没事儿，只要重要事情解决了就好

星光闪闪 • 嘉兴 

@尹盒盒:你真当老板了就不会这么想了

云隐来时处 • 深圳

并不会 我几年前在初创给一对夫妻打工，从0到月毛利50w，底薪+提成6k+18k，背后到处和人诋毁我，说我拿的钱最多啥也没干，笑死，我直接带着产品在第二家重新做到头部 嘿嘿做到他前面了恶心死他 这种卸磨杀驴的老板多得是

叨叨叨mi - 当下正年轻

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问题来了，创造了这么多利润，实际你拿到手的是多少？

匿名用户 • 深圳

40W左右

呆头young17 • 杭州

@匿名用户8~10%是合理价位了

不吃糯米丸子 • 北京

@匿名用户 其实这个也合理了 基本上都是这样 你的业绩突出证明你有能力，如果因为薪资 倒没必要辞职，自己带起来的店铺 也不能说走就走 有同感

匿名用户 • 深圳

@不吃糯米丸子:是的，全新店铺做起来的，还是很舍不得的

晓之车 • 杭州

@匿名用户可以了，知足吧，**了1000多万也没拿这个钱

柯小白啊 • 深圳

@晓之车:自己做起来的吗 那还不提桶

晓之车 • 杭州

@柯小白啊:话说我去年7月就提桶了，换了个公司，刚进去提成是7%，然后现在月净利润做到了60多万，提成直接砍到1%，更是离了个大普，我个笑嘻嘻，不管去哪个公司都是一样的结果

meloveyou2018 • 深圳

@柯小白啊:你去哪里找4w一月的工作，只看到老板赚了400w，你不知道老板要花多少，还有可能一夜回到解放前

原标题：一年半为公司创造将近600W利润，这样的战绩找新工作可以拿多少底薪? 现公司的作为让我心寒……

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