薪酬管理

薪酬管理（动态管理过程）_百度百科

2021-12-12ensp;#0183;ensp;薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程 [1] 。 薪酬管理要为实现薪酬管理目标，薪酬管理目标是基于 人力资源战略 设立的，而人力资源战略服从于企业发展战略。

薪酬管理 - MBA智库百科

2021-1-22ensp;#0183;ensp;薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言，有一定的特殊性，具体表现在三个方面。 1、敏感性 薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到公司每一位员工的切身利益。 特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平；另外，薪酬是员工在公司 工作 ...

人力资源管理——薪酬管理 - 知乎

2019-9-7ensp;#0183;ensp;薪酬管理 1. 薪酬：是指雇员在其工作岗位上为雇佣者付出劳动或劳务并实现了一定的价值后所获得的各种货币收入和各种福利酬劳之总和 薪酬的基础是雇佣关系；主体是雇主；客体是雇员；本质是一种等价交换 2. 薪酬的分类： 分类标准种类是否用货币衡量货币性 VS 非货币性基本发生机制外在 VS ...

如何做好薪酬管理 - 知乎

2021-1-20ensp;#0183;ensp;什么是薪酬管理. 薪酬体系建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司的薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬构成，以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保公司发展战略的实现。. 专家提示. 薪酬管理要为实现薪酬管理 ...

企业薪酬管理制度（最新完整版） - 知乎

2021-4-27ensp;#0183;ensp;薪酬管理制度 一、 目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、原则战略性原则：薪酬设计以公司战略为导向机制，与公司战略相配合。 市场竞争原则：员工薪酬保持在同行业人力资…

薪酬管理是什么？ - 知乎

2019-3-13ensp;#0183;ensp;薪酬的水平管理，即薪酬要满足企业内部和符合市场行情要求，并根据员工绩效、能力水平等进行考核；. 薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资，还包括如何给员工提供福利、自我升值空间和就业能力的管理；. 薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪 ...

员工薪酬管理制度（通用版本） - 知乎

2019-12-23ensp;#0183;ensp;为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。. 第二条：原则. 公司坚持以下原则制定薪酬制度. 1、按劳分配为主的原则. 2、效率优先兼顾公平的原则. 3、员工工资增长与公司 ...

《薪酬管理制度》

2022-3-30ensp;#0183;ensp;第一条 薪酬释义：. 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。. 第二条 适用范围：. 本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。. 第三条 目的：. 适应公司变革性管理的 ...

公司薪酬福利管理制度 - 知乎

2022-2-23ensp;#0183;ensp;公司薪酬福利管理 制度 一．总则 为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度 ...