方招聘

之前在很多论坛上看过一些人才网站行业的文章，内容大多数围绕怎么推广和营销网站，对于网站运营中的实际问题却鲜有提到。我不是什么高手，我也只是宜兴本地的一个小市民，走着一家自己的招聘网站。我感觉除了那些文章中提到的问题，当你真正运营该类型网站的时候你会

地方招聘网作为地方网站的分支，在目前地方招聘网可以说已经为不少的求职者与企业招聘方创建了良好的沟通平台，但是随着地方招聘网的竞争加剧，很多地方招聘网都存在着几种误区：第一类误区是收受中介费越多越好，第二类误区是夸大求职者或者招聘方信息，第三类误区是

进入4月份了，很多城市的高校学生都急着找到一份工作了，因为他们离毕业只剩下两个月时间。而现在的很多高校采取的模式都是2.5+1+0.5，即二年半学习，1年实习，半年找工作。据我昨年做地方招聘网整整一年的估计，这个4月注定又是地方招聘网火爆的一个月，因为大学生想

最近一个做地方招聘网的朋友，虽然网站已经逐步做到了本地区的第一的招聘网。但是，由于地区一般最有号召力、影响力的网站还是本地论坛。而本地论坛设置了招聘版块，人气也算不错，这个朋友怕本地论坛利用其本身的影响力，很容易把自己的招聘网超越了。我们分析了一下

地方招聘网作为地方网站的重要组成部分，在近两年越来越受到了群众的重视、企业的支持，但很多地方招聘网的站长却不懂得这些来之不易的机会，往往错失了发展良机，今日笔者来分享一个地方招聘网的运营技巧：学会让用户与客户触摸不到但能够美丽，这也是地方招聘网未来