招聘网站

【独立站圣经】- 不懂技术也能建询盘爆表的网站一直以来，我们看了市面上太多的B2B独立站内容，有中文、有英文、有文章、有视频。坦率说，总感觉好的内容很难找，大部分都比较杂、比较散、缺乏依据和体系；或者不够实战不够有效；也有一些人故意搞的很神秘。对此我们一直苦恼，所以决定干脆自己来总结一套B2B独立站从0到1的内容。

新浪科技讯 北京时间6月10日晚间消息，智联招聘昨晚在提交给美国证券交易委员会(SEC)的招股书更新中称，近期已与招聘网站Jobs DB签署一份股票回购协议。　　Jobs DB由SEEK国际投资有限责任公司(SEEK International Investments Pty L ...

每个企业在招聘网站编辑的时候，都会当心招过来的人什么都不会怎么办?如今一个好的网站编辑很难招到，但是企业不会守株待兔的只为招一个好的网站编辑而把网站的编辑工作停掉。所以这个时候作为seo要写出一个企业网站编辑的培训方案来促使一些刚进来的新人编辑迅速熟练

21世纪什么最贵? 人才! 　　随着社会经济的发展，企业对于用人特别是精英人才的需求量不断增加，很多站长都开始投入地方招聘网站的建设。众所周知，网站建设并非难事，开源代码网上随处都是，难就难在网站建设起来了你该运营这个问题，说白了就是怎么才能让你的网站快速的被求职者和当地企事业单 ...

BizReach是一家来自日本的高端招聘网站，专门发布年薪酬1000万日元(相当于人民币82.8万元)以上招聘信息的日本人力资源网站。然而它与我们国内熟知的传统招聘网站不同的是：BizReach的盈利来自于求职者付费查看职位信息。 主体 定位 盈利模式 BizReach 只提供高端职位（

以往在网上找工作我们一般都会去前程无忧、智联招聘、中华英才等这些传统的招聘网站，这里有海量的信息，当然简历也得海量投递。 但是近几年来我们看到有越来越多的新兴招聘网站开始走入求职者的视野，并且他们似乎来势汹汹，迅速抢占了大块的市

关于人才网站的运营，不同的朋友会有不同的意见。不管别人怎么给我们介绍经验，我们都要从自己的实际情况出发，去选择最适合自己的发展之路。所以看到站长网众多介绍该行业的文章，我建议大家还是要冷静对待。 当然，这并不是说别人的文章写得不好，相反能够发表出来的

随着网络的高速发展越来越多的企业和个人开始通过互联网完成招聘和求职过程，网络招聘的优势逐渐显露出来，网络招聘形式也得到更多企业和网民的认可。网络招聘市场呈现出以综合门户类招聘网站为主的多种网络招聘形式共存的局面。 相对于传统互联网媒体的招聘方式投资回

导语：国外媒体今天撰文称，随着LinkedIn等职业社交网站的崛起，传统的招聘网站已风光不再。与此同时，很多创业公司也开始瞄准人力资源市场，希望将求职与社交网络整合起来，为企业提供更有效的招聘渠道。 以下为文章全文： LinkedIn崛起 当了15年猎头的杰夫维荣格(Jef

国内三大招聘网站中华英才、前程无忧、智联招聘占据中国招聘行业大半壁江山，而赶集网、58同城也重点涉足中国的招聘领域，可见人才招聘网站市场巨大，但是多地方人才网站做的出色却是凤毛麟角，究其原因，一是人才巨头公司的竞争压力，另一方面地方人才招聘网站缺乏运

日前，中华英才网对将被出售一事予以了确认。据悉，去年底，网上传出美国在线招聘巨头Monster公司寻求出售其子公司中华英才网的消息，一石激起千层浪。据1月24日未经证实的消息称，中华英才网已被我的工作网收购，收购金额3000万美金。业内人士表示，传统网络招聘盈利

你在工作?当然。你用招聘网站求职成功?好像有。用的哪家?忘记了……这就是目前所有招聘网站所面临的一致性问题。　　正因为此，在招聘这个每年45亿(艾瑞统计)，且年复合增长持续维持在28%的行业中，一直在城头变化大王旗。昨天还是51JOB、 ...

2012Q2网络招聘用户规模达到2.96亿，同比增长15.5%，总体增长迅速。主要综合性招聘网站的用户覆盖率达到78.2%，综合性招聘网站是求职者找工作的首

从2000年左右网络招聘最初在国内市场上出现，到如今经过十多年的发展，网络招聘已经日趋完善，并且发展成为人才市场中最成熟的渠道，得到用人企业的普通接受。据资料显示，2011年中国网络招聘市场总营利规模达到21.8亿元，较2010年的17.0亿元增长了28.6%。 行业的高增

网易科技讯 近日，拉勾网创始人、董事长许单单在上周六网易科技“五道口沙龙”上深度阐述了千亿规模的招聘行业。许单单分析，Monster、前程无忧和智联招聘等传统的在线招聘模式已经渐渐没落，Monster股价已经跌去88%，但它的收入和Link ...

三线城市的人才招聘网站怎么做推广?首先人才网推广可以分为线上推广和线下地面推广两种，第一是从搜索引擎优化排名开始着手，附加通过QQ群、论坛等形式进行针对性的推广!线下推广主要是当地人才市场开现场招聘会时候去发一些印有网站logo和网址的名片或者印有企业招聘信息DM报纸。地面推广效果比较明显因为相比沿海和一二线城市三线城市网络发展较慢，很多还停留在官方的现场招聘会和一些职业介绍所，所以三线城市地方人 ...

作为一个功能网站运营的指挥者已经有三年了，三年间自己深入到了行业站最基本的环境中去，接触最为真实的用户以及厂商，并从与他们的接触中总结了一些运营网站的真谛。可以说虽然是立足于网络，但是网站甚至是行业，最终还是要立足实际，做好线下以及思考才是关键。而时下也是网络招聘的热点，大家都在 ...

最近很多传统的招聘网站面临运营亏损，智联招聘，无忧前程等传统综合门类的招聘网站在Q1遭遇了惨烈的亏损，而且这个亏损从短时间来看还没有见底的现象，所以这些网站想要持续运营，或许还需要遭遇一段较长时间的寂寞，甚至面临倒闭。当传统的大型招聘网站遭遇如此的困境，对于很多中小招聘类网站来说 ...

网络这是一个平台，各种各样的资源进入其中，让整一个网络平台更加活跃。而网络招聘也呈现出一片繁荣的趋势，让很多的人看到了其中的优势点，其中不乏各种致富的例子。所以，很多想要创业的朋友会选择网络招聘网站平台，因为这是一个有利可图的市场。在有利可图的情况之下，这也是一种必然的趋势。　　 ...