人才招聘

【独立站圣经】- 不懂技术也能建询盘爆表的网站一直以来，我们看了市面上太多的B2B独立站内容，有中文、有英文、有文章、有视频。坦率说，总感觉好的内容很难找，大部分都比较杂、比较散、缺乏依据和体系；或者不够实战不够有效；也有一些人故意搞的很神秘。对此我们一直苦恼，所以决定干脆自己来总结一套B2B独立站从0到1的内容。

经营企业本质是经营人，你做跨境电商所有的结果都是通过人来完成，我们在面试的时候就可以招聘的人才画像，他/她是否是你的公司想要的人？今天的内容主要会从这六个方面去判断：

图片来源：图虫创意在做外贸的过程中，我经常遇到一些外贸小伙伴问到这样一个问题：就是求职面试的时候，时常会遇到一些刚创办才几个月的外贸公司，小伙伴就很犹豫，不知道如何选择，不知道这样的公司是否值得去。这是一个职场人经常遇到的问题。那么刚刚创办几个月的公司，到底值不值得去呢？下面我就 ...

由于行业震荡，很多公司裁员 导致现在招聘市场上 运营岗位是供过于求 我记得就在今年3.4月份的时候 跨境电商整个行业 运营岗位是供不应求 这样两个极端的现象 居然就在短短的半年时间里陆续出现了 这也印证了行业在大洗牌 今年能够沉淀下来的公司和运 ...

你好，我是C姐。今天看知识星球 “C姐跨境品牌学院”发现有一个大家关心的问题还没码字就是：独立站投流人才画像招聘标准今天抽空把这个话题聊一聊，本文C姐结合群友娜娜丰富实操经验分享。

21世纪什么最贵? 人才! 　　随着社会经济的发展，企业对于用人特别是精英人才的需求量不断增加，很多站长都开始投入地方招聘网站的建设。众所周知，网站建设并非难事，开源代码网上随处都是，难就难在网站建设起来了你该运营这个问题，说白了就是怎么才能让你的网站快速的被求职者和当地企事业单 ...

对于营销人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈，这不仅限于企业的市场营销部门之间，还包括营销软件提供商，咨询公司，专业营销机构，初创企业等等，所有的这些企业都需要聪明能干的市场营销人才去助其完成企业目标使命。因此，你的企业组织该如何吸引最优秀的人才呢?就让笔者以一个现代市场营销人员的思维 ...

霞光智库与HelloCareer联合发布《2024年中国企业海外人才招聘洞察》，中国新就业形态研究中心为学术支持机构。摘要：基于HelloCareer过去三年帮助数百家来自不同行业的中国出海企业在不同国家完成本地人才招聘（2500个人才样本量）以及当地人才团队搭建的实际数据和案例，由霞光智库完成系统性研究及可视化呈现。中国新就业形态研究中心对本篇报告提供学术支持。中国新就业形态研究中心表示，本报告

国内三大招聘网站中华英才、前程无忧、智联招聘占据中国招聘行业大半壁江山，而赶集网、58同城也重点涉足中国的招聘领域，可见人才招聘网站市场巨大，但是多地方人才网站做的出色却是凤毛麟角，究其原因，一是人才巨头公司的竞争压力，另一方面地方人才招聘网站缺乏运

任何一个行业在发展的过程中都会遇到瓶颈的问题，这不仅是因为自身运营上出发短板，也有可能是网站经营模式的确要创新。对于一个致力于职位资源提供的网站类型，网络招聘的发展一样遵循这个道理。如果没有新鲜内容的补充，网络招聘同样会被用户庸俗的定义为找工作的工

三线城市的人才招聘网站怎么做推广?首先人才网推广可以分为线上推广和线下地面推广两种，第一是从搜索引擎优化排名开始着手，附加通过QQ群、论坛等形式进行针对性的推广!线下推广主要是当地人才市场开现场招聘会时候去发一些印有网站logo和网址的名片或者印有企业招聘信息DM报纸。地面推广效果比较明显因为相比沿海和一二线城市三线城市网络发展较慢，很多还停留在官方的现场招聘会和一些职业介绍所，所以三线城市地方人 ...

倒腾人才网站到现在也算是有不少的年头，从三级地市起家，发展到现在成为一个招聘的小系统。大家看到的只是表面上的成绩，其实在背后的运营中是和众多利益的纠纷，纠纷这个词说的有点严重了，不过这正代表着我做网站几年来的心路历程，网站的发展轨迹总是在权衡与选择