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1.
入职准备,接到《录用通知书》,要求准备入职材料.
2.
入职报到,按规定时间和要求理入职手续.
3.
入职手续,递交入职材料,签订《劳动合同》.
4.
入职培训,进行相应职能专业技术培训.
5.
转正评估,满实习期时,由用人部门和人事部安排进行转正评估.
6.
入职结束,各项工作落实后,试用期结束时理转正手续
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