亚马逊店铺绩效考核有哪些内容？卖家又该如何设置运营的KPI与奖励方案？

2.销售额

平均日销售$2500,奖励2000元，（利润0.9：1）低于*0.8

平均日销售$2000,奖励1500元，（利润0.9：1）低于*0.8

平均日销售$1500，奖励1000元，（利润0.9：1）低于*0.8

平均日销售$1000，奖励800元，（利润0.9：1）低于*0.8

备注:平均日销售=月总销售额/30天

二、奖励条件：

      1)：当月所有绩效下月发放50%，剩余50%下下月.

      2）：离职人员当月不参与绩效考核。离职导致账号移交，按照接手之日起计入接手人员总销售中。（以上账号移交需经总监文件审批同意后递交总经办才算为正式生效）.

3）:新员工未转正前不参与绩效考核.

  4）:个人请假休假以及周末值班，自己找好同事代为管理账号，绩效只计入账号管理人.

      5）：如因开发员或账号负责人原因导致警告(AM)，严重影响账号安全或导致账号受限，取消当月绩效奖励.

      6）：销售数据按照月度销售报表中各账号实际Paypal收款为准；利润数据按照系统报表导出为参考（数据需核实）.

      7):主管、组长绩效奖励方式同开发运营和客服.

以上仅供参考，具体设定根据自身自己公司实际情况进行！

（文中部分内容来源于公众号：跨境服务007）

来源：AMZ123卖家导航

原标题：亚马逊店铺绩效考核有哪些内容？卖家又该如何设置运营的KPI与奖励方案？

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