中国工厂在越南一定要知道的事！-跨境知道

集体劳动协议是劳动集体与使用劳动者之间经商讨同意的劳动条件文件，不得违背越南法律规定，并且需保障法律未提到的劳动者权利。自签约合同后10天内，雇主要向当地社会荣军劳动厅提交集体劳动协议。集体劳动协议签约后，雇主有义务向所有员工公示此协议。集体劳动协议需规定协议的起效日期。集体劳动协议若未标明起效日期，则双方签约之日为生效日期，有效期限为1至3年。

劳动纪律处分是企业常见的员工管理事项。企业做出处分必须遵守劳动法、集体劳动协议及公司劳动规定。根据程序规定，企业发通知书给劳动者，工会举行劳动纪律处分会议，再签发纪律处分决定。

“值得注意的是，雇主必须证明劳动者的错误才能进行处分。且雇主必须在劳动规定里明确有关解雇的规定，常见可以采取解雇措施的情形有：偷窃、**、**、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科技经营机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权，对雇主资产及利益造成严重损害或因威胁而造成严重损害；违背纪律被处分延长提薪时间期间内再犯或者被处分革职后再犯；无正当理由自行休班。”

阮氏兰香说，如果企业实施了违法解雇行为，应让劳动者复职，并支付违背法规解雇劳动者的工资、保险和2个月工资。如劳动者无意复职，雇主仍须给付其退职金。如果劳动者无意复职、雇主也无意接受，除了上述所列出的金额外，双方可协商给劳动者多赔偿劳动合同上的2个月工资。如果雇主不提前通知劳动者解雇，雇主需要向劳动者赔偿劳动者没有收到解雇通知时长的工资。

阮氏兰香提醒中国企业，要特别注意越南关于外籍劳动者的规定，在越南工作的外国人必须持有工作许可证，非属签发工作证的情况除外。仅准企业雇佣外籍劳工，担任越南劳工不能满足生产经营所需的岗位，如执行总裁、管理专家及技术专家等。企业要向越南相关管理机关书面阐述雇用劳工需求，并给外籍劳动者申请工作许可证，工作证期限最多为2年。

来源：国际贸易信息网

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