外贸人复工两难：“强制减薪” OR “被离职” ？-跨境知道

但是减薪的幅度也不能太过分，比如正常底薪是6000元，直接砍半儿，变成3000元甚至更低，显然让人无法接受；

如果是降至5000元甚至4500元，仍处于一个正常水平，都是可以接受的；

但诚如上面提到的，用人单位必须是在同员工协商一致，员工签字的基础上，才属于合法范畴，否则是违法的；

也就是说，作为员工，我们是有权利去提出异议，积极协商的，如果对当下调整不满，可以提出自己的态度，写上一个合适的结果出来，比如你的原底薪是10000元，现在老板直接给你砍到5000元，那么你完全可以尝试跟老板协商9000元或8000元，而且可以对此调整设置一个时间范围，比如2020/02/20-2020/05/20，有效期过后恢复正常薪资；

谈不拢也不要紧，你就记住一条，你在合同期限内，原工资水平是受法律保护的；

当然，我个人觉得，你的谈判资格尚待考究：

如果平时业绩平平，基本没戏，；老板巴不得早点辞退你；

如果一直业绩突出，那么你就是老板眼中的人才（摇钱树），老板对自的薪资调整，做的也不会太过分，因为千金易得，人才难求；何况老板更加忌惮有能者出去单干，带走客户，成为自己的竞争对手；

所以，关键时刻，还是看个人价值（给老板赚钱的能力）如何，否则你连谈判的资格都没有；你可以选择仲裁，但是你也会因此失去一份工作，而且短期也许找不到像样的工作；

而对于有能力的人来说，即便结果是仲裁，也能很快找到第二份好工作，因为未来招聘企业给他的待遇也自然是基于他个人能力的展示；

所以综合来讲，

01、有能力的人有话语权，有更多选择，不担心丢工作

02、没能力的人没有话语权，完全被动，害怕丢工作

站在企业角度考虑，复工之后的确面临着诸多问题，诸多压力，尤其是中小企业，很多周转资金不足的，熬不住的，都已宣布破产；而存活下来的企业，从长远考虑，还是不太建议以“降薪”的方式来迎接返工人员，哪怕是延迟一下提成发放时间（比如后推一个季度一起发放），也比直接降薪要更容易让人接受，而且也能解决企业短期周转资金不足的现状；

延迟发放意味着还能收到，而降薪毫无疑问就是直接损失了；

文章开篇也讲了，疫情过后，必定会出现大量的辞职现象，而人才流失对于一个发展成熟的企业，无疑是不可挽回的最巨大损失；

不过并非所有公司都是如此对待自己的员工，还是不乏好老板的；昨天Mike的一位徒弟就讲到，自己的老板为每位返工的职员准备了1000元红包，晚上还买了1000元的牛肉丸要做给大家吃。

（文章来源：Mike外贸说）

原标题：外贸人复工两难：“强制减薪” OR “被离职” ？-跨境知道

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