史上最全挖人攻略：没有挖不到的员工，只有不努力的老板

互联网公司为了招人，也是蛮拼的。即使如此，互联网依然是卖方市场，一才难求。大公司招人不易，初创公司招人更难。

来，壮士，带上姑婆送你的这本挖人秘籍抓紧出发吧。

这个就不多说了，壮士，请先把这些武器收好。

2，新兴的互联网招聘网站：拉勾网、猎聘网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。

这个与招聘网站的思路类似，都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费，像Linkedin、脉脉这样的网站往往是免费的。

关键是，牛逼的人一般怎么会去投简历呢！你得自己去搜。

2、一度、二度人脉

熟人比较好下手嘛，这个你们懂的。

比如，氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”，就是刘 CC 朋友的朋友。

3、社交网站、社交应用

有人这么在知乎上招到了人。

有人通过 QQ 群组建起了团队。

有人在豆瓣、Twitter上招过人。

谁让互联网都是汉子的天下呢？

汉纸们，当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们，请不要得意，因为她可能只是 HR！

不过，据说，汉子们最近也醒悟了。看来 HR 的日子更不好过了。

1、写代码

有人为了在豆瓣上挖人，还专门写了一段程序代码。代码链接在此，壮士请收好，不谢。

2、公交广告

3、烦死他

这 个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时，一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下 大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友，让他提意见和建议。后来常映明看得心塞，半年之后，终于忍无可忍，加入公司做了 COO。

4、到竞争对手家挖人

据说，当年凯明信息停业前，大唐开了辆车停在公司门口，华为在附近组织了招聘会。

O2O 及线下服务就很适合这种方式挖墙角。

随着这两年专车应用兴起，据说不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号，专门在科技公司门口接单。然后，你懂的。

7、用户

如果喜欢你的用户中，有人愿意加入你，那么抓紧把他们留下吧，因为他们往往很靠谱。